Летние каникулы для многих подростков — это не только отдых, но и возможность заработать первые деньги. Кафе, магазины, киоски с мороженым, детские лагеря — летом работодатели активно набирают юных сотрудников. Однако перед первой в жизни сменой важно разобраться не только в обязанностях, но и в своих правах. От возраста, продолжительности рабочего дня и даже формата перерыва зависит то, что работодатель обязан предоставить по закону.
В редакции «Исраэль Хайом» собрали пять главных правил, которые стоит знать каждому юному израильтянину, который устраивается на свою первую летнюю подработку.
Работать летом можно уже с 14 лет
Во время учебного года официально работать разрешено с 16 лет. Однако на период летних каникул закон делает исключение: устроиться на работу могут подростки уже с 14 лет.
Зарплата зависит от возраста
Минимальная почасовая оплата различается в зависимости от возраста работника:
- 14–15 лет — 26,2 шекеля в час;
- 16–17 лет — 27,94 шекеля в час;
- 17–18 лет — 30,92 шекеля в час.
Перед подписанием договора стоит убедиться, что работодатель предлагает оплату не ниже установленного минимума.
Стажировка тоже должна оплачиваться
Если на новом месте работы вас пригласили на ознакомительную или пробную смену, это время также подлежит оплате. Работодатель обязан заплатить за отработанные часы, даже если впоследствии решит не принимать вас на работу.
Рабочий день не может быть слишком длинным
Несовершеннолетних запрещено привлекать к работе более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если график превышает эти ограничения, это уже нарушение трудового законодательства.
После 6 часов работы положен перерыв
Если смена длится более шести часов, работнику полагается 45-минутный перерыв.
При этом важно помнить, что не каждый перерыв оплачивается. Если во время отдыха сотрудник обязан оставаться на рабочем месте или быть готовым в любой момент вернуться к работе, такой перерыв может считаться рабочим временем. Если же работник свободен и может покинуть место работы, перерыв может не оплачиваться.
Зная эти основные правила, можно избежать неприятных ситуаций уже в первые дни работы и быть уверенным, что ваши права соблюдаются в полном объеме.