В Израиле может появиться новая корпоративная льгота для молодых родителей — не бесплатный обед и не скидка на отдых, а место в хорошем детском саду. Клуб работников израильского хай-тека Hi-Tech Zone объединяется с сетью частных детских садов «Пашут Ган», чтобы открыть около 20 садов для детей сотрудников технологических компаний.
Сад рядом с офисом
Первые новые сады рассчитаны примерно на 100 детей. Один разместится в Герцлие-Питуах, второй — на улице Ха-Барзель в Рамат-Хаяле.
В дальнейшем организаторы хотят расширить проект примерно до 20 садов по всей стране. Выбирать места планируют прежде всего там, где находятся крупные центры хай-тека и живет много работающих семей.
Для Израиля это довольно логичная идея. Многие родители живут в одном городе, работают в другом и ежедневно сталкиваются с пробками. Если детский сад находится рядом с офисом, утром можно отвезти ребенка по дороге на работу, а вечером забрать и вместе отправиться домой.
Для работодателя это тоже удобно: меньше опозданий, меньше вынужденных отсутствий и меньше стресса у сотрудников.
Но дешевым такой сад не будет
Главный вопрос для родителей — цена. Стоимость места планируется на уровне около 6000 шекелей в месяц. Август уже включен в стоимость, но летние программы и дополнительные лагеря оплачиваются отдельно.
То есть речь идет не о бесплатном детском саде и даже не обязательно о большой скидке.
Главная идея проекта в другом: работодатели смогут в будущем участвовать в оплате дошкольного образования своих сотрудников.
Hi-Tech Zone уже обсуждает с компаниями различные варианты. Например, работодатель сможет зарезервировать определенное количество мест для детей своих сотрудников или частично компенсировать стоимость сада за счет бюджета на социальные льготы.
Обсуждается даже возможность направлять на детский сад часть средств, которые компании сейчас тратят на питание сотрудников через такие сервисы, как Cibus и Ten Bis.
Получается, что вместо привычной корпоративной льготы в виде обеда компания сможет помочь сотруднику оплатить место для ребенка.
Почему родители готовы платить такие деньги?
Проблема в Израиле не только в стоимости детского сада. Найти хороший сад для маленького ребенка тоже бывает непросто. У сети «Пашут Ган» уже сейчас есть листы ожидания на сотни семей. В некоторых филиалах спрос настолько высокий, что количество желающих значительно превышает количество мест.
Поэтому новый проект рассчитывает не только на сотрудников хай-тека, но и на родителей, которые готовы платить за качество, безопасность и удобное расположение.
Сеть делает особый акцент на профессиональных сотрудниках и небольшом количестве детей на одного воспитателя. Для самых маленьких групп заявлено примерно по одному сотруднику на четырех-пяти детей. Для родителей малышей это может быть важнее, чем разница в несколько сотен шекелей в стоимости.
А что будет, если родитель сменит работу?
Здесь возникает вполне практичный вопрос: если место в саду связано с работодателем, что произойдет после увольнения?
По задумке проекта, ребенок не обязательно должен покидать сад. Предполагается, что большинство родителей будут выбирать учреждение недалеко от дома или работы — примерно в пределах 20 километров.
Поэтому даже после смены компании сад может оставаться удобным для семьи, особенно если новое место работы находится в том же районе.
Кроме того, сама Hi-Tech Zone объединяет сотни тысяч работников технологических компаний, поэтому потенциальная аудитория проекта очень большая.
Новая корпоративная льгота для родителей?
Самое интересное в этой истории — возможно, меняется само представление о том, какие бонусы должны получать сотрудники.
Еще недавно корпоративный пакет в израильском хай-теке ассоциировался прежде всего с бесплатной едой, подарками, мероприятиями, страховкой и другими приятными дополнениями.
Но для семьи с маленьким ребенком бесплатный обед в офисе уже не является главной проблемой. Когда детский сад стоит около 6 тысяч шекелей в месяц, помощь с его оплатой становится гораздо более ощутимой.
Поэтому работодатели могут постепенно начать конкурировать между собой не только зарплатой и бонусами, но и тем, насколько хорошо они помогают сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь.
Сад вместо офиса?
Пока это только новый проект, и неизвестно, насколько широко такая модель распространится в Израиле.
Но сама идея выглядит показательно: компании начинают обращать внимание не только на то, что происходит с сотрудником на рабочем месте, но и на его повседневные семейные проблемы.
Если первые сады окажутся востребованными, через несколько лет детский сад рядом с офисом и частичная оплата дошкольного образования работодателем могут стать такой же привычной частью израильского соцпакета, как питание или другие корпоративные льготы.
А для молодых родителей это может оказаться одной из самых полезных привилегий — особенно в стране, где стоимость хорошего частного сада способна заметно ударить по семейному бюджету.