Увольнение в Израиле — это не просто сообщение работодателя о том, что сотрудник больше не нужен. Даже если компания сокращает штат, закрывает отдел или руководитель недоволен работой сотрудника, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру.
Для работника это означает право на предварительное слушание, письменное уведомление об увольнении, установленный законом срок предупреждения, компенсацию в предусмотренных случаях и окончательный расчет.
При этом сумма, которую человек получит после увольнения, зависит от нескольких факторов: продолжительности работы, размера зарплаты, того, как оформлялись пенсионные отчисления и пицуим, использованных и накопленных дней отпуска, а также от того, продолжал ли сотрудник работать в период предварительного уведомления.
Сначала — шимуa: можно ли уволить без предупреждения?
В Израиле перед увольнением работодатель, как правило, должен провести шимуa (שימוע) — процедуру, во время которой сотруднику дают возможность высказать свои аргументы против увольнения.
Это не формальность и не обычная беседа с начальником. Работодатель должен заранее сообщить работнику о намерении рассмотреть вопрос об увольнении, объяснить причины и предоставить разумное время для подготовки. На самом шимуa сотрудник имеет право представить свои аргументы, документы и объяснения, а также привести представителя — например, адвоката, представителя профсоюза или другого человека.
Важно, что право на шимуa существует независимо от того, сколько человек проработал в компании. Оно распространяется не только на постоянных сотрудников, но и на работников с небольшим стажем.
Работодатель после слушания должен действительно рассмотреть аргументы сотрудника. Если решение об увольнении было принято заранее и шимуa проводится только для создания видимости соблюдения процедуры, это может стать основанием для обращения в суд по трудовым спорам. В зависимости от обстоятельств работник может потребовать отмены увольнения или компенсации за нарушение процедуры.
Особенно важно не игнорировать приглашение на шимуa. Если сотрудник считает увольнение несправедливым, именно на этой стадии стоит спокойно изложить свою позицию: результаты работы, выполненные проекты, причины возможных проблем, обстоятельства, которые работодатель мог не учитывать.
За сколько времени работодатель должен предупреждать об увольнении?
После принятия решения об увольнении работодатель должен предоставить письменное предварительное уведомление — הודעה מוקדמת. Его продолжительность зависит прежде всего от стажа и от того, получает ли человек месячную зарплату или оплачивается почасово/поденно. Срок считается в календарных днях, а не только в рабочих.
Для сотрудника с месячной зарплатой правила следующие:
- в течение первых шести месяцев работы — один день предварительного уведомления за каждый месяц;
- начиная с седьмого месяца и до окончания первого года — один день за каждый из первых шести месяцев плюс 2,5 дня за каждый следующий полный месяц;
- после года работы — один полный месяц.
Например, сотрудник с месячной зарплатой, который проработал восемь месяцев, имеет право на 11 календарных дней предварительного уведомления: шесть дней за первые шесть месяцев и еще пять дней за следующие два месяца.
Для работников с почасовой или поденной оплатой действуют другие правила. При стаже до года — один день за каждый месяц работы. Во второй год срок увеличивается до 14 дней плюс дополнительный день за каждые два месяца работы. В третий год — 21 день плюс один день за каждые два месяца. После трех лет работы — один месяц.
При этом трудовой договор или коллективное соглашение может предусматривать более длительный срок уведомления.
Обязан ли сотрудник работать после получения уведомления?
Обычно — да. Если работодатель сообщает сотруднику об увольнении и устанавливает дату окончания работы через месяц, этот месяц является полноценным периодом трудовых отношений. Человек продолжает работать и получать зарплату, а его обычные трудовые права сохраняются.
Но работодатель может решить, что сотруднику не нужно приходить на работу. В таком случае трудовые отношения прекращаются сразу, а работодатель должен выплатить חלף הודעה מוקדמת — компенсацию вместо периода предварительного уведомления.
Например, если сотрудник имеет право на месяц уведомления, но работодатель говорит ему не выходить на работу с завтрашнего дня, работодатель должен выплатить зарплату за этот месяц.
Есть важная разница: при обычном продолжении работы сотрудник продолжает накапливать социальные права. При выплате компенсации вместо уведомления трудовые отношения заканчиваются сразу, и социальные отчисления за этот период, как правило, не продолжаются.
Сколько положено пицуим?
Одна из главных выплат при увольнении — пицуим, то есть выходное пособие или компенсация за увольнение.
В общем случае сотрудник, которого уволили после как минимум одного года непрерывной работы у работодателя, имеет право на пицуим. Базовое правило — примерно одна месячная зарплата за каждый год работы.
Но здесь есть важный нюанс, который часто вызывает путаницу у работников. Во многих случаях деньги на пицуим уже ежемесячно перечислялись работодателем в пенсионную кассу или другую соответствующую накопительную программу.
Если применялся 14 пункт к закону о пицуим, перечисленные суммы учитываются как компенсация за увольнение. Если работодатель перечислял полные 8,33% зарплаты каждый месяц, при увольнении обычно не возникает необходимости выплачивать эту же сумму второй раз непосредственно работнику.
Если же необходимые суммы перечислялись не полностью, работодатель может быть обязан доплатить разницу.
Поэтому при увольнении важно не просто спросить HR: «Сколько мне положено?», а проверить пенсионную выписку и понять, сколько денег уже накоплено в разделе пицуим.
Нужно ли сразу забирать деньги из пенсионной кассы?
Не обязательно. При увольнении работодатель должен оформить форму 161, связанную с окончанием трудовых отношений и средствами пицуим. В зависимости от ситуации сотрудник может выбрать, что делать с накопленными средствами.
Забрать деньги сразу может показаться выгодным, особенно если человек только что потерял работу. Однако изъятие пенсионных средств может уменьшить будущую пенсию и иметь налоговые последствия. Поэтому перед снятием крупных сумм стоит проверить конкретную ситуацию с налоговым консультантом, бухгалтером или специалистом по пенсионным накоплениям.
Когда должны выплатить компенсацию?
Если работнику положены деньги непосредственно от работодателя, пицуим должны быть выплачены при окончании трудовых отношений или в установленный законом срок. В общем случае задержка более чем на 15 дней может привести к возникновению права на компенсацию за задержку выплаты.
Закон предусматривает достаточно серьезные санкции за задержку. В определенных случаях при значительной просрочке компенсация за задержку может включать индексацию и дополнительные суммы. Однако на практике размер такой компенсации зависит от обстоятельств дела и решения суда.
Поэтому если работодатель говорит «мы выплатим потом» и не предоставляет никаких документов, не стоит просто ждать несколько месяцев.
Что происходит с неиспользованным отпуском?
При увольнении работник не теряет накопленные дни ежегодного отпуска. Если к моменту окончания работы у сотрудника остались неиспользованные дни, он имеет право получить за них денежную компенсацию.
Обычно при расчете учитываются дни, которые работник имел право накопить в год окончания работы и в предыдущие три года, с учетом использованного отпуска. При этом данные в расчетном листке также имеют значение. Это отдельная выплата. Ее не следует путать с пицуим.
Например, сотрудник может иметь право одновременно на: зарплату за последний период работы + оплату периода предварительного уведомления, если он не работал + пицуим или соответствующие средства из пенсионной кассы + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Конкретный набор выплат зависит от обстоятельств увольнения.
А что с больничными?
Неиспользованные больничные дни обычно не превращаются автоматически в денежную выплату при окончании работы. Это принципиальное отличие от ежегодного отпуска.
Поэтому накопленные больничные и отпускные дни — не одно и то же, и рассчитывать на получение денег за все накопленные дни больничного при увольнении не следует, если иной порядок не предусмотрен специальным соглашением или условиями работы.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?
Для некоторых категорий работников законодательство предусматривает особую защиту от увольнения.
В частности, Закон о женской занятости ограничивает возможность увольнения беременной сотрудницы, если она работает у данного работодателя или на данном рабочем месте не менее шести месяцев.
В предусмотренных законом случаях работодателю требуется специальное разрешение Министерства труда. Дополнительные ограничения действуют во время декретного периода, после родов, при некоторых видах отсутствия после родов и в связи с лечением бесплодия.
Это означает, что беременность не должна восприниматься работодателем как обычное основание для увольнения. В каждом конкретном случае необходимо проверить срок работы, причину увольнения и обстоятельства.
Что будет с пособием по безработице?
Если человек был уволен, ему не обязательно ждать завершения всех расчетов с работодателем, чтобы заняться вопросом безработицы.
Национальный страховой институт Израиля — Битуах Леуми — рекомендует зарегистрироваться в Службе занятости вскоре после прекращения работы. При увольнении человек при выполнении остальных условий может иметь право на пособие по безработице уже с первого дня регистрации.
Однако есть важный нюанс: если работодатель выплатил человеку зарплату за период предварительного уведомления, за этот же период пособие по безработице не выплачивается. Аналогично период, за который человек получил компенсацию вместо предварительного уведомления, не оплачивается как период безработицы.
Поэтому после увольнения важно зарегистрироваться в Службе занятости и не откладывать это на несколько недель.
Что делать, если работодатель нарушил процедуру?
Если сотрудника уволили без шимуa, не дали установленное законом уведомление, не выплатили причитающиеся деньги или нарушили специальные правила защиты, у него есть несколько вариантов.
Первый — письменно обратиться к работодателю или HR с конкретным требованием и указанием суммы или права, которое, по мнению сотрудника, было нарушено.
Второй — обратиться в Министерство труда по поводу нарушения трудового законодательства. Министерство принимает обращения по нарушениям трудовых прав.
Третий — в соответствующих случаях обратиться в суд по трудовым спорам. Там можно требовать выплаты задолженности, компенсации за нарушение процедуры увольнения и в некоторых случаях восстановления на работе.
Главное — сохранять документы: трудовой договор, расчетные листки, письма и сообщения работодателя, приглашение на шимуa, протокол или запись разговора, уведомление об увольнении, сведения о пенсионных отчислениях и документы, связанные с выплатой пицуим.
Что проверить перед уходом с работы: короткий список
После получения сообщения об увольнении сотруднику стоит проверить сразу несколько пунктов:
1. Было ли проведено шимуa?
Работодатель должен дать возможность высказать аргументы до окончательного решения.
2. Есть ли письменное уведомление об увольнении?
В нем должна быть понятна дата окончания работы.
3. Какой срок предварительного уведомления вам положен?
Он зависит от стажа и типа оплаты.
4. Будете ли вы работать в этот период?
Если нет, проверьте размер выплаты вместо предварительного уведомления.
5. Сколько денег накоплено на пицуим?
Посмотрите пенсионную выписку и выясните, применяется ли пункт 14.
6. Получите ли вы форму 161?
Она необходима для оформления вопросов, связанных с компенсацией при прекращении работы.
7. Сколько осталось дней отпуска?
Неиспользованный отпуск при увольнении в соответствующих пределах должен быть компенсирован деньгами.
8. Зарегистрируйтесь в Службе занятости.
Не стоит ждать, пока работодатель завершит все выплаты.
9. Не подписывайте документы, которых вы не понимаете.
Особенно внимательно нужно относиться к документам, содержащим отказ от претензий или окончательное соглашение о прекращении трудовых отношений.
Увольнение в Израиле не означает, что работник должен просто получить последний расчет и уйти. Даже если решение работодателя является законным, процедура прекращения работы регулируется целым рядом правил. Правильный расчет компенсации, соблюдение срока предварительного уведомления, оформление пенсионных средств, выплата за неиспользованный отпуск и регистрация в Службе занятости могут существенно повлиять на финансовое положение человека в первые месяцы после потери работы.