Осень в Израиле — это сразу несколько праздников подряд, а вместе с ними у работников возникает немало вопросов: какие дни оплачиваются, что происходит, если праздник выпал на субботу, можно ли взять отпуск накануне праздника и имеет ли право работодатель закрыть офис на несколько дней.
Разбираемся, как работают основные правила в 2026 году.
Праздничные дни в 2026 году
В 2026 году календарь выглядит следующим образом:
Рош ха-Шана — суббота, 12 сентября, и воскресенье, 13 сентября.
Йом Кипур — понедельник, 21 сентября.
Суккот — с субботы, 26 сентября. Первый день праздника приходится на субботу.
Шмини Ацерет и Симхат Тора — суббота, 3 октября.
Для работников с месячным окладом праздничные дни обычно не приводят к уменьшению месячной зарплаты. Для работников с почасовой или поденной оплатой действуют отдельные правила выплаты так называемых «дмей хаг» — оплаты праздничных дней.
Рош ха-Шана: почему один из двух дней может не оплачиваться отдельно
Для почасовых и поденных работников важен не только сам праздник, но и то, на какой день недели он приходится.
Если праздник выпадает на день, который и так является для человека обычным выходным, отдельная выплата за этот день, как правило, не производится.
Поэтому в 2026 году для работников, которые обычно не работают по субботам, первый день Рош ха-Шана — суббота, 12 сентября — отдельно не оплачивается. Второй день, воскресенье, 13 сентября, является праздничным днем, за который при выполнении условий для получения «дмей хаг» выплата положена.
При этом ситуация может отличаться у тех, кто работает по субботам или по шестидневной рабочей неделе: если суббота является их рабочим днем, праздник, выпавший на субботу, может давать право на оплату.
Йом Кипур
Йом Кипур в 2026 году приходится на понедельник, 21 сентября. Это официальный праздничный день. Для работника с месячной зарплатой отсутствие в этот день само по себе не должно уменьшать месячный оклад.
Для почасового или поденного работника действует право на «дмей хаг» при соблюдении установленных условий.
Суккот и Симхат Тора
Первый день Суккота в 2026 году — суббота, 26 сентября. Шмини Ацерет и Симхат Тора — суббота, 3 октября.
Оба этих дня являются официальными праздничными днями, однако для работников с почасовой или поденной оплатой возникает тот же вопрос, что и с первым днем Рош ха-Шана: если праздник приходится на обычный выходной работника, отдельная выплата, как правило, не положена.
Но если человек по графику работает по субботам, правила могут быть другими. Поэтому здесь важно смотреть не только на календарь, но и на фактический график работы.
Между праздничными днями Суккота находятся дни Холь а-Моэд. Несмотря на праздничную атмосферу, с точки зрения общего трудового законодательства это обычные рабочие дни, если на конкретном предприятии не установлено иное.
Кто имеет право на оплату праздника?
Для почасовых и поденных работников право на «дмей хаг» обычно возникает после трех месяцев работы у работодателя.
Кроме того, работник должен был быть готов работать в день праздника и, как правило, работать в день непосредственно перед праздником и после него. Если он отсутствовал в эти дни с разрешения работодателя, это не лишает его права на оплату праздника.
Важно: право на «дмей хаг» не зависит от того, работает человек на полной или неполной ставке.
А если работодатель не поставил меня в график перед праздником?
Для сменных работников это особенно важно.
Если работодатель сам не поставил человека на смену накануне праздника или на следующий день после него, такое отсутствие может считаться отсутствием с согласия работодателя. То есть работник не должен автоматически терять право на оплату праздничного дня только потому, что его не включили в график.
Что происходит, если праздник выпал на субботу?
Это один из самых частых вопросов.
Для работника, который работает пять дней в неделю и не работает по пятницам и субботам, почасовой или поденный сотрудник обычно не получает отдельные «дмей хаг» за праздник, который выпал на его обычный выходной.
Но если человек работает по шестидневной неделе или суббота является его рабочим днем, ситуация меняется: если он должен был работать в этот день, но не вышел из-за праздника, право на оплату может сохраняться.
Поэтому формула «праздник в субботу — значит, его не оплачивают» неверна во всех случаях.
Что с кануном праздника?
Канун праздника — это не сам праздничный день, а обычный рабочий день с особыми правилами продолжительности.
В зависимости от графика, соглашения с работодателем и существующей практики рабочий день может быть сокращенным. Для пятидневной рабочей недели, например, в общем случае применяется вариант: 7 часов с оплатой как за 8 часов или 8 часов с оплатой как за 9 часов — в зависимости от договоренности между работодателем и представителями работников.
В некоторых отраслях действуют дополнительные, более выгодные правила.
Особые правила предусмотрены и для кануна Йом Кипура. Поэтому перед праздником стоит проверить, какое соглашение действует именно на вашем рабочем месте.
А если я беру отпуск в канун праздника?
Если работник самостоятельно берет день ежегодного отпуска в канун праздника, этот день, как правило, учитывается как день отпуска.
Поэтому иногда выгоднее заранее узнать у работодателя, является ли предпраздничный день сокращенным рабочим днем, чем автоматически оформлять на него отпуск.
Холь а-Моэд — это отпуск?
Не обязательно. Холь а-Моэд Суккота не является официальным праздничным днем, автоматически дающим всем работникам выходной с оплатой.
Если на предприятии принято работать в эти дни полный день, работник обычно продолжает работать по обычному графику.
Однако коллективный договор, трудовое соглашение или постоянная практика компании могут предусматривать сокращенный рабочий день или выходные дни в Холь а-Моэд.
Может ли работодатель отправить всех в коллективный отпуск?
Да. Работодатель может закрыть предприятие на несколько дней и отправить сотрудников в ежегодный отпуск. Такой отпуск называют коллективным.
Но существуют ограничения. Если планируемый отпуск длится семь дней или больше, работодатель должен предупредить работников минимум за 14 дней.
Кроме того, у сотрудника должно быть достаточно накопленных отпускных дней.
Работодатель не может просто отправить человека в отпуск «в минус» против его воли, если у него еще нет необходимого количества накопленных дней.
Это особенно важно осенью, когда некоторые компании закрываются сразу на Рош а-Шана, Суккот и дни между ними.
Праздник попал в мой ежегодный отпуск. Считается ли он днем отпуска?
Нет. Если официальный праздничный день приходится на период ежегодного отпуска, он не должен засчитываться как день ежегодного отпуска. В результате отпуск фактически не должен «съедать» накопленный день за официальный праздник.
Например, если работник оформил отпуск на период, в который попал официальный праздничный день, этот праздничный день не должен уменьшать его отпускную квоту.
А что, если я заболел во время праздников?
Здесь ситуация сложнее. Закон о больничных не дает однозначного ответа на вопрос, как именно оплачивать день болезни, совпавший с официальным праздником. Существуют две правовые трактовки.
Согласно одной, день оплачивается как больничный по правилам оплаты болезни.
Согласно другой, работнику должны полностью оплатить праздничный день, поскольку если бы он не болел, он получил бы оплату за праздник.
В некоторых коллективных договорах и отраслевых соглашениях этот вопрос регулируется отдельно.
Поэтому при болезни во время праздников важно учитывать не только общий закон, но и условия конкретного места работы.
А если я работаю непосредственно в праздник?
Это уже другая ситуация. Работа в праздничный день обычно дает право на повышенную оплату и дополнительный день отдыха. Для почасового работника стандартная повышенная ставка при работе в праздник составляет 150% обычной оплаты, а в определенных обстоятельствах, когда человек был вынужден работать в праздник, общая выплата может достигать 250%.
При этом конкретный расчет зависит от того, является ли работник почасовым, поденным или получает месячную зарплату, а также от того, работал ли он в праздник по собственной инициативе или был вынужден выйти.