Министерство финансов разработало комплекс мер, призванных преодолеть дефицит учителей в израильских школах в преддверии нового учебного года. Об этом сообщает 12 канал, добавляя, что от соискателей преподавательских позиций в школах страны теперь перестанут требовать профессиональный педагогический диплом.
Насколько серьезна проблема и как ее решать?
По последним оценкам, которые приводятся в материале, общее количество незакрытых учительских ставок в израильских школах накануне старта очередного учебного года приближается к 5000. Как полагают в Минфине, одна из причин кадрового кризиса — финансовая: преподаватели не получают зарплаты, соответствующие тяжести (и общественной значимости) их труда. В этих условиях ведомство анонсирует новые креативные решения, в том числе:
- Прием на работу кандидатов без педагогического диплома;
- Более массовый переход к трудоустройству по индивидуальным контрактам;
- Повышение зарплаты и введение дополнительных стимулов и надбавок за образовательные инициативы.
Как работают индивидуальные контракты?
Отныне дирекции школ разрешено нанимать до 6% преподавательского коллектива именно на индивидуальные контракты — а не брать их в штат по традиционной схеме. Более того, если раньше для работы таких учителей был установлен потолок — не более 60% от стандартной ставки, — то теперь это ограничение снимается: нанимать их можно будет в том числе на 100% ставки.
Самое главное — для того, чтобы получить работу в школе по индивидуальному контракту, преподавателю не нужно предоставлять подтверждение получения им педагогического образования, а также состоять в профсоюзе учителей Израиля. Это, по замыслу министерства, способно существенно расширить доступ в школы для специалистов, которые хорошо разбираются в собственном научном предмете, — но при этом не имеют подтвержденного педагогического бэкграунда.
Насколько повысятся зарплаты учителей?
Кроме того, они смогут больше зарабатывать, преподавая свои предметы в школах, — ожидается, что зарплата сотрудников на индивидуальных контрактах вырастет примерно на 2000 шекелей. Максимальное вознаграждение, таким образом, будет составлять до 19 500 шекелей в месяц, не считая надбавок за дополнительные образовательные спецпроекты. Тем же, кто выступит с инициативами по дополнительному образованию, дирекция школ сможет вдобавок выделять еще по 1000 шекелей в качестве поощрения.
Эти меры, как подчеркивает 12 канал, принимаются наряду с другими инициативами, призванными компенсировать нехватку кадров в образовании. Среди них — запуск сайта HaMesayaat, где люди, желающие работать в образовательной сфере, могут создать профиль и встать в очередь на замещение вакантных позиций в учреждениях образования — прежде всего детских садах и школьных группах продленного дня.