В израильском подразделении SAP подписали новый коллективный договор, который распространяется примерно на 800 сотрудников исследовательских лабораторий и отдела продаж. Соглашение рассчитано на три года и предусматривает расширенные гарантии при сокращениях, сохранение действующих льгот и дополнительные социальные меры, сообщает пресс-служба Гистадрута.
Документ стал результатом нескольких месяцев напряженных переговоров, в которые вмешалось Министерство труда. Конфликт начался в феврале, когда руководство SAP Israel в одностороннем порядке объявило об отмене действующих коллективных договоров. Профсоюз инициировал трудовой спор и обратился в государственные органы.
После рассмотрения ситуации Отдел по трудовым отношениям Министерства труда признал действия работодателя незаконными. В результате компания вернулась к переговорам с представителями сотрудников.
Компенсации до 33 месячных окладов
Согласно новому договору, любая программа сокращения персонала должна начинаться с этапа добровольного ухода. Только после его завершения компания сможет рассматривать другие варианты увольнений, причем их количество будет ограничено заранее установленными квотами.
Сотрудники, которые согласятся уйти добровольно или будут уволены в рамках сокращений, смогут получить компенсацию в размере до 33 месячных окладов. Дополнительные надбавки будут зависеть от возраста работника и наличия детей.
Также предусмотрен трехмесячный период предварительного уведомления. В течение этого времени сотрудникам сохранят полную заработную плату, социальные выплаты и все действующие льготы.
«Этот договор возвращает сотрудникам SAP чувство уверенности и стабильности. После непростого периода нам удалось найти разумный баланс между интересами компании и защитой работников. Новое соглашение учитывает реалии, в которых сегодня находится весь израильский хайтек, и гарантирует сотрудникам действительно сильный социальный пакет», — подчеркнул председатель профсоюза работников связи, интернета и высоких технологий в Гистадруте Яки Халуци.
Удаленная работа и дополнительные льготы
Договор официально закрепляет право сотрудников работать удаленно два дня в неделю. Гибридный формат, который уже используется в компании, теперь становится постоянной нормой.
Кроме того, бюджет на корпоративные социальные программы и отдых сотрудников увеличат на 4,5%. Одновременно ряд внутренних процедур SAP Israel постепенно приведут в соответствие с международными стандартами материнской компании. Изменения затронут дисциплинарные регламенты, закупки, работу IT-инфраструктуры и систему оценки эффективности сотрудников.
«Сегодня, когда IT-отрасль проходит через непростой период изменений, коллективный договор становится для сотрудников настоящей гарантией безопасности. Люди знают, что любые преобразования будут проходить в рамках прозрачных правил, а их права и интересы останутся защищены», — заявил председатель рабочего комитета SAP Гад Равид.