Многие сотрудники в Израиле знают, сколько должны получать в конце месяца, но далеко не все представляют, какие дополнительные выплаты им полагаются по закону. Между тем зарплата — далеко не единственная обязанность работодателя. Израильское трудовое законодательство предусматривает оплачиваемый отпуск, больничные, компенсацию расходов на дорогу, пенсионные отчисления, выплаты на оздоровление и другие гарантии.
Причем эти права не зависят от доброй воли руководителя. Даже если в трудовом договоре ничего не сказано о некоторых выплатах, это не означает, что работодатель освобождается от обязательств. Разбираемся, какие десять вещей работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый наемный работник в Израиле имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней зависит от стажа работы, количества рабочих дней в неделю и объема занятости.
В первые пять лет работы минимальная продолжительность отпуска для большинства работников составляет 16 календарных дней, что при пятидневной рабочей неделе соответствует 12 рабочим дням. В дальнейшем продолжительность отпуска увеличивается.
Во время отпуска сотрудник получает оплату, соответствующую его обычной зарплате. Работодатель может определять даты отпуска и организовывать коллективные каникулы, но не вправе отправлять человека отдыхать за счет дней, которые тот еще не успел накопить, без соответствующего согласования.
Неиспользованные дни можно переносить на следующие два рабочих года при соблюдении установленных условий. А при увольнении работодатель обязан компенсировать накопленные и неиспользованные дни отпуска.
Поэтому стоит периодически проверять соответствующую графу в תלוש שכר — расчетном листке. В нем должны быть указаны начисленные, использованные и оставшиеся дни отпуска.
2. Больничные
Заболели и не можете выйти на работу? В Израиле предусмотрена система оплачиваемых больничных.
Работник накапливает 1,5 больничного дня за каждый полный месяц работы. Максимально можно накопить 90 дней, если договор или специальные условия не предусматривают большего.
Однако оплачиваются больничные не с первого дня:
- Первый день болезни — без оплаты.
- Второй и третий дни — 50% обычной зарплаты.
- С четвертого дня — 100% зарплаты.
Например, если сотрудник отсутствовал на работе пять дней подряд, при наличии накопленных больничных он получит половину оплаты за второй и третий дни и полную оплату за четвертый и пятый.
Для этого необходимо предоставить работодателю медицинское подтверждение. При этом некоторые работодатели обязаны по коллективным соглашениям или индивидуальным договорам оплачивать больничные с первого дня.
Важно: накопленные больничные дни обычно не компенсируются деньгами при увольнении. Поэтому их нельзя путать с отпускными.
3. Компенсация за дорогу на работу
Даже если сотрудник добирается до офиса самостоятельно, работодатель обязан участвовать в расходах на дорогу, если для поездки необходим общественный транспорт.
Компенсация рассчитывается исходя из стоимости проезда на общественном транспорте туда и обратно либо стоимости подходящего месячного проездного — выбирается более дешевый вариант.
В 2026 году максимальная ежедневная компенсация составляет 22,60 шекеля.
Выплата начисляется только за дни фактического приезда на работу. Если сотрудник работал из дома, находился на больничном или в отпуске, компенсация за эти дни не полагается.
Если компания организует собственную развозку сотрудников, дополнительная оплата проезда обычно не предусмотрена.
Еще один нюанс: работодатель не обязан компенсировать бензин, парковку или фактические расходы на личный автомобиль. Закон устанавливает стандартную компенсацию, если в договоре не прописаны более выгодные условия.
4. Выплаты на оздоровление
Это одна из самых известных социальных выплат в Израиле, причем получить ее можно независимо от того, собираетесь ли вы действительно отдыхать.
Деньги на оздоровление положены сотрудникам, которые проработали у работодателя не менее 12 месяцев. Размер выплаты зависит от стажа и объема занятости.
В частном секторе стоимость одного дня в 2026 году составляет 451,50 шекеля.
Количество оплачиваемых дней определяется стажем:
- Первый год — 5 дней.
- Второй и третий годы — по 6 дней.
- С четвертого по десятый год — по 7 дней.
- С одиннадцатого по пятнадцатый год — 8 дней.
- С шестнадцатого по девятнадцатый год — 9 дней.
- Начиная с двадцатого года — 10 дней.
Таким образом, сотрудник на полной ставке после первого года работы имеет право на 2257,50 шекеля до налоговых удержаний.
Обычно деньги выплачивают один раз в год, чаще всего летом. Однако работодатель может распределять сумму на ежемесячные выплаты, если соблюдены требования закона.
Важно: в августе 2026 года тариф дня был обновлен до 451,50 шекеля. Поэтому стоит проверить, не осталась ли выплата рассчитанной по старой ставке.
5. Пенсионные отчисления
В Израиле работодатель обязан перечислять деньги в пенсионную программу сотрудника. Это не дополнительный бонус и не привилегия, которую можно получить только после переговоров о зарплате.
Стандартные отчисления для большинства работников частного сектора составляют:
- 6% — удерживается из зарплаты сотрудника.
- 6,5% — дополнительный взнос работодателя.
- 6% — взнос работодателя на компонент выходного пособия (пицуим).
Итого в пенсионную систему перечисляется 18,5% расчетной зарплаты.
Например, при зарплате 10 000 шекелей работодатель дополнительно перечисляет 1250 шекелей: 650 на пенсионные накопления и 600 на компонент выходного пособия.
Срок начала отчислений зависит от того, была ли у сотрудника действующая пенсионная программа до устройства на работу. Если была, право на отчисления возникает с первого рабочего дня, хотя фактическое перечисление может производиться позднее с учетом установленных сроков. Если программы не было, стандартное правило предусматривает начало отчислений после шести месяцев работы.
Работодатель также не может просто отказаться от перечислений по просьбе сотрудника.
6. Оплата праздничных дней
В Израиле предусмотрена оплата праздничных дней, но условия зависят от формы занятости.
Сотрудники с месячной зарплатой получают полную месячную оплату, даже если в конкретном месяце были праздники и предприятие не работало.
Для работников с почасовой или поденной оплатой действуют дополнительные условия. Право на оплату праздничных дней возникает после трех месяцев работы у данного работодателя. Кроме того, сотрудник должен работать в день перед праздником и после него, либо отсутствовать с разрешения работодателя.
По общему правилу предусмотрена оплата девяти праздничных дней в году. Работник может ориентироваться на еврейские праздники или праздники своей религии.
При этом важно различать оплату праздничного дня, когда человек отдыхает, и оплату непосредственно за работу в праздник. Во втором случае действуют повышенные тарифы.
7. Сверхурочные часы
Задержались на работе по просьбе руководителя? Это время не должно превращаться в бесплатную услугу работодателю.
В Израиле первые два сверхурочных часа в день оплачиваются по ставке 125% от обычной почасовой оплаты. Каждый следующий сверхурочный час — по ставке 150%.
Например, если обычный час работы стоит 50 шекелей, за первые два дополнительных часа сотрудник должен получить по 62,50 шекеля, а за последующие — по 75 шекелей.
Стандартная продолжительность рабочей недели в частном секторе составляет 42 часа. При этом сверхурочная работа рассчитывается сначала по дневной норме, а затем по недельной.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Если сотрудник регулярно задерживается, а дополнительные часы никак не отражаются в расчетном листке, это повод проверить правильность начислений.
Фиксированная зарплата сама по себе не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочные. Для отдельных должностей существуют исключения, но они не распространяются автоматически на всех офисных сотрудников и руководителей.
8. Работа в субботу и выходные дни
Работа в день еженедельного отдыха оплачивается по повышенному тарифу. Для большинства работников он составляет не менее 150% обычной почасовой ставки.
Кроме того, сотруднику полагается компенсационный отдых в соответствии с правилами, применимыми к его категории занятости и разрешению на работу в выходной день.
Для работников, которые выполняют сверхурочную работу в период еженедельного отдыха, предусмотрены еще более высокие тарифы. Например, первые два сверхурочных часа оплачиваются по ставке 175%, а последующие — 200%.
При этом суббота не является обязательным выходным днем для всех жителей Израиля. Еженедельный отдых зависит от религии работника: для евреев он включает субботу, для представителей других религий может приходиться на пятницу, субботу или воскресенье.
По общему правилу продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 36 часов подряд, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
9. Минимальная заработная плата
Работодатель не имеет права платить сотруднику меньше установленной законом минимальной зарплаты. Даже если человек согласился на меньшую сумму, такое соглашение не отменяет его права на установленный минимум.
С 1 апреля 2026 года минимальная зарплата для взрослого работника на полной ставке составляет 6443,85 шекеля в месяц.
Минимальная почасовая ставка при расчете на 182 рабочих часа составляет 35,40 шекеля.
Это правило распространяется не только на постоянных сотрудников. Оплачивать необходимо также обучение, стажировку и испытательный период, если человек выполняет работу или обязан находиться на рабочем месте по указанию работодателя.
Минимальная зарплата не включает оплату сверхурочных часов, работу в выходные и другие дополнительные обязательные выплаты. Работодатель не может включить их в базовую ставку и таким образом обойти закон.
10. Выходное пособие при увольнении (пицуим)
При увольнении сотрудника у работодателя могут возникнуть дополнительные финансовые обязательства.
По общему правилу человек, проработавший не менее года у одного работодателя или на одном рабочем месте и уволенный, имеет право на выходное пособие.
Классическая формула расчета — одна месячная зарплата за каждый год работы.
Однако здесь есть важный нюанс: работодатель уже перечисляет средства на компонент пицуим в пенсионный фонд. Поэтому при увольнении эти деньги учитываются при окончательном расчете. Если применяется статья 14 закона о выходных пособиях, порядок выплат может отличаться, а в некоторых случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.
В отдельных ситуациях право на выходное пособие возникает и при добровольном увольнении — например, при существенном ухудшении условий труда или по другим основаниям, предусмотренным законом.
Поэтому при завершении работы важно проверить не только последнюю зарплату, но и пенсионные накопления, неиспользованный отпуск и все положенные компенсации.
Как проверить, что работодатель ничего вам не должен?
В Израиле многие сотрудники годами работают в одной компании, не обращая внимания на подробности расчетного листка. Между тем именно тлуш сахар позволяет проверить значительную часть обязательных начислений.
Стоит регулярно проверять остаток отпускных и больничных дней, пенсионные отчисления, компенсацию за дорогу, выплаты на оздоровление и оплату дополнительных часов.
Если работодатель не соблюдает закон, можно обратиться в Министерство труда Израиля с жалобой. В зависимости от обстоятельств сотрудник также вправе обратиться в суд по трудовым спорам и потребовать положенные ему деньги.
Главное, что нужно помнить: отпуск, больничные, пенсионные отчисления и другие перечисленные выплаты — не подарок работодателя и не награда за хорошую работу. Это минимальные гарантии, предусмотренные израильским законодательством. А трудовой договор или коллективное соглашение могут предоставлять сотруднику еще более выгодные условия.
Материал актуален на ноябрь 2026 года. Размеры выплат и условия предоставления отдельных прав могут различаться в зависимости от стажа, отрасли, объема занятости и трудового соглашения.