За 2025 год в Израиле было зарегистрировано 35 организованных трудовых акций: от предупредительных забастовок и демонстраций до продолжительных кампаний трудовых санкций. В них приняли участие более 238 тысяч работников, а общее число потерянных рабочих дней превысило 1,97 миллиона.
При этом значительная часть потерь пришлась на один продолжительный трудовой конфликт. Забастовки в сети колледжей ОРТ продолжалась почти весь год с 12 февраля по 31 декабря. В ней участвовали около 5100 работников сферы образования. За это время было зафиксировано 323 полных дня забастовки, а экономике, по подсчетам, было недополучено около 1,65 миллиона рабочих дней.
Большинство трудовых акций в 2025 году пришлось на государственный сектор. Из 35 случаев 24 произошли именно там, тогда как на частный сектор пришлось 11 конфликтов.
По формам протеста статистика выглядит достаточно равномерно. Было зарегистрировано 10 обычных забастовок, 10 кампаний трудовых санкций, 10 демонстраций протеста, три случая приостановки работы работодателями и две предупредительные забастовки.
Самой масштабной однодневной акцией стала забастовка учителей и воспитателей детских садов 4 мая. В ней участвовали около 120 тысяч работников системы образования. Основными требованиями были повышение зарплат и улучшение социальных условий.
17 июля всеобщую забастовку провели около 45 тысяч работников медицинской системы «Клалит». Они выступали против ухудшения условий труда. Еще около 35 тысяч работников больниц вышли на протест 4 февраля, требуя усилить защиту медицинского персонала от насилия.
Именно насилие на рабочем месте стало одной из наиболее заметных причин трудовых конфликтов. Согласно данным Министерства труда, около 40% всех забастовок в 2025 году были связаны с насилием против работников. В первую очередь речь шла об учителях, медицинском персонале, работниках транспорта и государственных служащих.
«Это серьезный сигнал тревоги», — заявила ответственная за трудовые отношения в Министерстве труда Ривка Варбер. По ее словам, насилие в отношении работников не должно становиться частью повседневной жизни в Израиле.
Другой крупной причиной конфликтов стали требования о повышении заработной платы и дополнительных льготах. Они были основной темой семи из десяти кампаний трудовых санкций, а также значительной части забастовок.
Напряженность наблюдалась и в академической сфере. В июле и начале августа трудовые санкции одновременно ввели преподаватели и научные сотрудники университетов Тель-Авива, Хайфы, Бен-Гуриона и Еврейского университета в Иерусалиме. В общей сложности в этих акциях участвовали около 9 тысяч человек. Они требовали повышения зарплат и улучшения условий труда.
В банковском секторе также произошли заметные конфликты. В сентябре и октябре около 7 тысяч работников банка «Апоалим» бастовали на фоне организационных изменений. В декабре примерно 950 сотрудников Банка Израиля на три недели объявили трудовые санкции.
Основную организационную роль в трудовых конфликтах играл Гистадрут. Под его руководством прошло 13 из 35 зарегистрированных акций. Профсоюз работников образования организовал шесть акций, а организация «Коах ле-овдим» — три.
При этом Министерство труда отмечает важный положительный показатель: в 2025 году работа по предотвращению эскалации трудовых конфликтов позволила значительно сократить экономические потери. По оценке ведомства, деятельность подразделения по трудовым отношениям и посредничеству предотвратила ущерб примерно на 259 миллионов шекелей.
Около 90% трудовых конфликтов, которыми занималось подразделение, не переросли в организованные акции протеста. Кроме того, число потерянных экономикой рабочих дней из-за забастовок сократилось примерно на 88%.
Гендиректор Министерства труда Руби Шемеш подчеркнул, что профессиональное посредничество имеет не только социальное, но и прямое экономическое значение. По его словам, задача государства помогать работникам и работодателям находить компромисс до того, как разногласия перерастут в масштабный кризис.
В целом статистика показывает, что в 2025 году трудовые конфликты затронули практически все ключевые отрасли Израиля — образование, здравоохранение, банки, транспорт и портовую инфраструктуру. При этом главными темами оставались зарплаты и условия труда, а рост числа протестов из-за насилия против работников стал одним из наиболее тревожных факторов.