Каждый будний день «Сегодня» делится с читателями дайджестом самых интересных материалов израильской прессы, а потом подробно разбирает один из этих материалов.


Внедрение искусственного интеллекта не могло обойти стороной сферу занятости, оказав прямое влияние прежде всего на качественные показатели уровеня безработицы.

Как указывает The Jerusalem Post, исследование, проведенное Центром социально-экономической политики Тауба, выявило, что ИИ воздействует не столько на количество безработных, сколько на их состав и профессиональное происхождение.

Насколько заметно это влияние?

По данным, полученным учеными, внедрение ИИ объясняет примерно 2%–6% изменений в структуре безработицы, в особенности заметных начиная с 2024 года. Причем наибольший эффект наблюдается именно в тех профессиях, которые раньше считались стабильными и дефицитными — с низким уровнем увольнений и постоянным спросом.

Если в 2019–2022 годах эти специальности давали 14%–16% от всех безработных, то к 2025 году их доля выросла до 20%–25%. Среди тех, кто остался без работы — программисты и специалисты в сфере телефонных продаж: появление ИИ привело к росту безработицы у разработчиков примерно на 12%–20%, а у специалистов-продажников — на 10%–26%.

Однако самым уязвимым оказался хай-тек. Как отмечают исследователи, «эра неприкосновенности» IT-специалистов, судя по всему, закончилась: именно эффектом ИИ объясняется примерно пятая часть роста безработицы среди программистов. При этом сильнее всего страдают начинающие сотрудники, а опытные работники, наоборот, становятся продуктивнее благодаря используемым технологиям.

Похожий эффект наблюдается и в США, где занятость молодых работников (22–25 лет) в автоматизируемых профессиях снизилась примерно на 13%.

Кто проводил исследование и к каким выводам пришли ученые?

Исследователи — Майкл Дебоуи, профессор Гиль Эпштейн и профессор Ави Вайс — пришли к выводу, что, хотя влияние ИИ на общий уровень безработицы на данном этапе еще ограничено, нередко именно оно определяет, кто именно становится безработным. Тенденция начинает сказываться уже в 2024 году, становится более заметной в 2025-м и реально набирает силу в 2026-м.

Другими словами, ИИ меняет положение дел в тех профессиях, которые еще недавно пользовались стабильно высоким спросом и характеризовались низким уровнем увольнений. Теперь именно здесь особенно заметна так называемая относительная безработица.

Профессор Эпштейн, руководитель программы политики рынка труда в Центре Тауба, поясняет: «Скорее всего, можно говорит о том, что эра “неприкосновенности” работников хайтека завершилась. Полученные нами данные показывают, что ИИ перетасовал все карты. Он объясняет около пятой части роста безработицы среди программистов, закрывая двери в первую очередь перед молодыми специалистами. Если опытные сотрудники становятся более эффективными с помощью машин, то “джуниоры” расплачиваются первыми. Те, кто ждет перемен и не спешит повышать квалификацию уже сейчас, просто-напросто останутся позади и вряд ли смогут наверстать упущенное».

Профессии в «группе риска» — и в относительной безопасности

По словам The Jerusalem Post, парадоксально, но перемены почти не затрагивают тех, кто занят физическим трудом — парикмахеров, мусорщиков, сантехников, маляров, пожарных и других специалистов, а также обладателей дипломов в таких сферах, как акушерство, ландшафтный дизайн, неотложная медицинская помощь или акупунктура, где деятельность связана с непосредственным взаимодействием с людьми.

Зато внедрение ИИ может в значительной степени затронуть:

  • бухгалтеров; юристов, их помощников и младших сотрудников;
  • аналитиков маркетинговых исследований начального уровня;
  • клерков и администраторов;
  • кассиров, торговых представителей, демонстраторов продукции и промоутеров;
  • работников складов и фабрик;
  • сотрудников фастфуда и ресторанов;
  • врачей без узкой специализации, исследователей и компьютерных специалистов;
  • водителей, теряющих работу из-за автономного транспорта;
  • специалистов по связям с общественностью;
  • актеров, работа которых вполне может оказаться невостребованной благодаря появлению виртуальных персонажей в кино и рекламе.

Кстати, что касается учителей, то, как отметили исследователи, они изучали этот вопрос и на данный момент не обнаружили, что ИИ снижает занятость среди педагогов из-за массового перехода на виртуальное обучение. В Израиле сегодня, напротив, ощущается острая нехватка учителей.

Как считает Вайс, президент Центра Тауба — независимого и непартийного исследовательского института, занимающегося экономическими и социальными вопросами, — в настоящее время мы можем наблюдать процесс, когда технологии не только заменяют рабочие руки, но и полностью меняют правила игры. По его словам, для безработных это означает, что конкуренция за имеющиеся рабочие места становится значительно жестче и сложнее, и те, кто не адаптирует свои навыки к эпохе ИИ, могут оказаться вытесненными с рынка.

Израильский контекст и прогноз на будущее

Если говорить о государственной политике, то уже сейчас необходимо запускать системы помощи новым безработным и разрабатывать программы, которые дадут им навыки, дополняющие искусственный интеллект, чтобы они могли вернуться на меняющийся рынок труда.

Впрочем, общая тенденция связана не только с исчезновением рабочих мест, но и с ростом несоответствия навыков потенциальных сотрудников требованиям работодателей.

Невзирая на происходящие изменения, в Израиле общий уровень безработицы остается стабильным. Однако конкуренция за рабочие места усиливается, потому что растет количество квалифицированных соискателей.

Исследователи утверждают, что ИИ уже меняет правила рынка труда, но это лишь часть более масштабной картины, которая включает замедление в хай-теке и последствия COVID-кризиса.

При этом, как отмечают те же исследователи, часть людей сможет адаптироваться и освоить новые профессии, так что рынок должен постепенно сбалансироваться.