Корпорация Apple и бывший сотрудник одного из ее магазинов в штате Виргиния Тайлер Стил объявили об урегулировании трудового конфликта. Об этом пишет The Times of Israel, напоминая, что непосредственной причиной конфликта стали религиозные убеждения Стила: он требовал от начальства разрешения не выходить на работу в шаббат.
Как развивались события
По данным издания, Стил, житель небольшого города Рестон в Виргинии, прошел гиюр и принял иудаизм весной 2023 года. После этого он попросил руководителя магазина Apple не ставить его на смены в пятницу и субботу, поскольку верующим иудеям запрещается работать в шаббат. Поначалу дирекция пошла сотруднику навстречу, но после смены руководства торговой точки новое начальство отвергло его аргументы.
Кроме того, после террористического нападения ХАМАС на Израиль 7 октября менеджер магазина отдельно потребовал от сотрудника не вести на рабочем месте политических дискуссий, а спустя месяц подал на него жалобу в головной офис Apple — якобы от Стила плохо пахло.
Версия Стила и увольнение
Сам Стил, в свою очередь, также жаловался на отношение со стороны начальства, направив собственное обращение в ноябре 2023 года. В нем сотрудник магазина называл поведение руководителя антисемитским, утверждая, что его заставляют действовать вразрез с религиозными убеждениями.
В январе 2024 году верующего сотрудника уволили из Apple после того, как он напомнил менеджеру, что не сможет в следующем месяце работать по пятницам.
Досудебное соглашение
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства встала на сторону Тайлера Стила, заявив, что работники американских компаний не должны быть вынуждены нарушать свои религиозные убеждения, чтобы сохранить работу. Прокурор ведомства в Филадельфии Дебра Лоуренс согласилась представлять его интересы в суде, сообщив, что Apple проявляет религиозную дискриминацию в нарушение раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Впрочем, судебный процесс, по всей видимости, не состоится: как пишет The Times of Israel, стороны конфликта договорились о мировом соглашении, причем его условия весьма любопытны.
Компромисс?
Главное: компания Apple не признала себя виновной в дискриминации по религиозному признаку. Ее представители на всех этапах переговоров продолжали отвергать предъявленные им обвинения.
Тем не менее, Apple согласилась выплатить Стилу в общей сложности 150 000 долларов: 80 000 — в качестве компенсации утраченного заработка, а 70 000 — для возмещения морального ущерба.
Кроме того, компания обязуется в течение 90 дней обновить свою политику по предоставлению религиозных послаблений сотрудникам, а также провести курс повышения квалификации для работников магазинов и офисов в штате Виргиния — с упором на толерантность и уважение к религиозным убеждениям сотрудников.