После возобновления ракетных обстрелов из Ирана в ночь на понедельник, 8 июня, многие жители Израиля вновь столкнулись с вопросами о работе, правах сотрудников и уходе за детьми. На этот раз Командование тыла не перевело страну в режим полной остановки экономики, сохранив так называемый оранжевый режим.
Как поясняет 12 канал, это означает, что значительная часть предприятий может продолжать работу, однако для работников и работодателей действуют определенные правила.
Нужно ли приходить на работу?
В отличие от первых дней операции «Рев льва», когда работа многих предприятий была приостановлена, сейчас инструкции Командования тыла не запрещают деятельность на рабочих местах.
Предприятия могут требовать от сотрудников явки на работу при условии, что на территории имеется защищенное помещение, до которого можно добраться за разумное время в случае тревоги.
Для работников предприятий, имеющих статус жизненно важных, обязанность выходить на работу сохраняется независимо от ситуации (эту тему мы развернем ниже).
Что делать родителям, если закрыты школы и детские сады?
Если образовательное учреждение было закрыто по распоряжению Командования тыла, родители ребенка младше 14 лет имеют право отсутствовать на работе и защищены от увольнения.
Однако для этого должны выполняться несколько условий: второй родитель не отсутствует на работе по той же причине и нет другого подходящего варианта присмотра за ребенком.
Для детей с особыми потребностями такая защита действует до достижения ими 21 года.
При этом родители детей старше 14 лет под действие этих норм не подпадают.
Кто считается жизненно важным работником?
Статус жизненно важного работника получают сотрудники предприятий, признанных государством жизненно важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности страны.
Если предприятие имеет такой статус, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников.
Государство вправе выдавать таким работникам специальные приказы, обязывающие их явиться на работу. Неисполнение такого распоряжения может повлечь юридические последствия.
Чем отличается жизненно важное предприятие от жизненно важной отрасли?
Жизненно важным предприятием считается конкретная организация, которую государство может обязать продолжать работу в чрезвычайной ситуации.
Жизненно важная отрасль — более широкое понятие. К таким сферам относятся, в частности, сельское хозяйство, строительство, банковская система, связь и высокие технологии.
Предприятия из этих отраслей могут продолжать деятельность во время чрезвычайной ситуации, однако не обладают правом выдавать сотрудникам обязательные распоряжения о выходе на работу.
Может ли работодатель отправить сотрудников в отпуск?
Если работодатель решил временно закрыть предприятие по собственной инициативе, он может отправить сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Без предварительного уведомления такой отпуск не может превышать семи дней. Для более длительного периода требуется предупреждение минимум за две недели.
Что касается неоплачиваемого отпуска («халата»), то он возможен только при согласии работника. Одностороннее решение работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Возможна ли новая остановка экономики?
По состоянию на 8 июня никаких решений о полном закрытии экономики не принято.
Как отмечает 12 канал, дальнейшие шаги будут зависеть от развития ситуации и решений Командования тыла. При этом власти и представители бизнеса заинтересованы в сохранении максимально возможной экономической активности даже в условиях продолжающейся угрозы безопасности.