В условиях продолжающейся военной операции «Народ как лев» и постоянных обстрелов многие родители в Израиле сталкиваются с невозможностью совмещать работу и уход за детьми. Учебные заведения во всей стране закрыты по распоряжению Службы тыла, семьи оказываются без поддержки, а работодатели не всегда знают или соблюдают закон. В этом гиде собрана актуальная информация о правах родителей на отсутствие на работе, защите от увольнения и возможных исключениях — согласно действующему законодательству и прецедентной практике в Израиле во время чрезвычайного положения. Гид составлен на основе документа, подготовленного Гистадрутом (крупнейшее объединение профсоюзов в Израиле) для трудящихся израильтян.
Право отсутствовать на работе из-за закрытия школ и детских садов
Если учебные заведения, в которых учатся ваши дети, закрыты по распоряжению Службы тыла, вы имеете право не выходить на работу, но только при соблюдении ряда условий.
Условия освобождения от работы
- Вы – родитель-одиночка. Ребенок находится исключительно на вашем обеспечении
- Для полной семьи.
1) Второй родитель не может остаться с ребенком (например, находится на резервной службе или работает в жизненно важной сфере).
2) На вашем рабочем месте или на рабочем месте супруга нет организованного места для присмотра за детьми.
Право действует для
- Детей до 14 лет
- Детей с особыми потребностями — до 21 года
Защита от увольнения родителей
Согласно Закону о защите работника во время ЧП (2006), запрещено увольнять родителя, не вышедшего на работу в связи с официальным закрытием учебных заведений по указанию Службы тыла, если соблюдается ряд условий.
- Закрытие учебного заведения. Школа или детский сад, в котором учится ребенок, официально закрыт по распоряжению Службы тыла.
- Один из следующих сценариев
1) Родитель — одиночка, либо ребенок находится на иждивении только у него
2) В семье есть второй родитель, но он не может быть с ребенком, потому что проходит резервную службу или работает в жизненно необходимой сфере и обязан быть на работе - Отсутствие возможности организовать присмотр за ребенком на рабочем месте
Если вы — родитель и обязаны выйти на работу по повестке («цав крия»)
Если вы работаете в жизненно необходимой сфере и получили повестку на обязательный выход, но детей не с кем оставить, действуют следующие правила.
Кто обязан явиться
В общем случае — да, явка обязательна. Однако, есть исключения:
- Оба родителя работают в жизненно необходимых сферах
- Один из родителей на резервной службе
- Вы — родитель-одиночка
В этих случаях вы должны обратиться к работодателю для решения ситуации — например, перевода, переноса смены или частичного освобождения.
Кто освобождается автоматически
- Полицейские, военнослужащие, включая резервистов (по статье 8 закона о резервной службе)
- Беременные женщины
- Женщины после родов (если прошел менее чем год)
Зарплата за дни ухода за детьми
На данный момент не существует закона, гарантирующего выплату зарплаты родителям, пропустившим работу из-за закрытых учебных заведений.
В предыдущих военных кампаниях компенсации родителям определялись ретроспективно, ближе к завершению особого положения в тылу.
Глава управления Гистадрута по работе с репатриантами Алекс Миллер отметил в комментарии «Сегодня в Израиле»отметил, что в ближайшее время появится ясность о компенсациях. На что может претендовать бизнес, 23 июня уже было объявлено Министерством финансов и Гистадрутом.
