Государство и Всеобщая федерация труда «Гистадрут» согласовали механизм компенсаций для работников государственного сектора, вынужденно отсутствовавших на работе в период военной операции «Рев льва».
Соответствующее совместное уведомление для работодателей и сотрудников было опубликовано в четверг, 19 марта, сообщили в пресс-службе «Гистадрута».
На фоне войны и ограничений
С началом операции «Рев льва» Израиль оказался в условиях интенсивных боевых действий. Это привело не только к значительному материальному ущербу, но и, к сожалению, к человеческим жертвам.
При этом, следуя указаниям Службы тыла, государственный сектор продолжал обеспечивать бесперебойную работу жизненно важных систем. Несмотря на ограничения, сотрудники государственных учреждений продемонстрировали высокую степень ответственности и мобилизации — так же, как и на протяжении последних двух с половиной лет непрерывных кризисов.
Основа договоренностей
Как отмечается в сообщении пресс-службы «Гистадрута», договоренности были достигнуты в рамках переговоров между государством, работодателями и профсоюзом.
Базой для них стал законопроект о программе экономической помощи «Рык льва», опубликованный в тот же день. Он задаёт рамки поддержки работников, оказавшихся в вынужденном простое.
Согласованные условия охватывают период с 28 февраля по 31 марта и предусматривают дифференцированный подход в зависимости от причин отсутствия сотрудника. Размер участия работодателя определяется исходя из стоимости одного отпускного дня, при этом часть компенсации покрывается за счет накопленных отпускных дней работника.
Ключевые категории компенсаций
Согласно документу, предусмотрены следующие условия:
- Закрытие рабочего места или сокращение деятельности (при невозможности удаленной работы): 100% оплаты в первые четыре недели, 80% — в последние дни периода.
- Согласованные категории работников (родители детей до 14 лет при закрытых школах, люди с ограниченными возможностями и их опекуны): 90% и 75% в первые недели, дальнейшие условия уточняются отдельно.
- Иные обстоятельства, связанные с ситуацией безопасности: от 60% до 50% компенсации.
- Невозможность вернуться из-за границы (из-за отмены рейсов): от 80% до 50% в зависимости от периода.
- Эвакуированные сотрудники: полная компенсация (100%) в течение восьми дней с момента эвакуации.
- Отказ выйти на работу при наличии возможности (включая дистанционную): компенсация не предусмотрена.
Особые случаи
Отдельно в документе прописаны нестандартные ситуации:
- Командировки и обучение: сотрудники, находившиеся за рубежом по поручению работодателя, приравниваются к первой категории. Те, кто проходил профессиональное обучение, смогут выбрать между компенсацией или использованием дней из фонда обучения.
- Период праздника Песах: в организациях с практикой коллективного отпуска («холь ха-моэд») он сохранится и на даты с 29 по 31 марта. В остальных случаях оплата будет производиться по ставкам третьей и четвертой недели.
- Отрицательный отпускной баланс: работникам разрешат использовать отпуск «в минус» — детали будут закреплены в коллективном соглашении.
- Система образования: для помощников воспитателей («томхот хинух») в муниципалитетах предусмотрены отдельные инструкции.
Поддержка и признание
Стороны подчеркивают, что достигнутые договоренности направлены на создание устойчивой системы поддержки для тех, кто оказался в сложной ситуации, и одновременно — на признание вклада работников, продолжавших выполнять свои обязанности несмотря на угрозы и ограничения.
Документ подписан председателем «Гистадрута» Арноном Бар-Давидом и ответственным за заработную плату и трудовые соглашения в Минфине Эфи Малкиным.