Поиск работы — одна из первых и самых сложных задач при переезде в новую страну, и в Израиле это особенно заметно. Рынок труда здесь сильно отличается от моделей занятости, принятых в странах исхода, и без понимания его особенностей поиски могут затянуться на месяцы. Мы подготовили этот гид, чтобы помочь избежать основных ошибок и выстроить поиск работы максимально эффективно.
Личные рекомендации
Рынок труда в Израиле небольшой и плотный. В стране работает около 4,5–4,6 млн человек, поэтому работодателей и вакансий не так много, а конкуренция за многие позиции высокая, особенно в офисной и административной работе.
Значительная часть вакансий закрывается без публичных объявлений. По разным оценкам, до 70–80% позиций заполняются через рекомендации, кадровые агентства или прямые контакты. Поэтому отсутствие вакансии на сайте не всегда означает, что компания никого не ищет.
«Протекция» в израильском смысле — это не кумовство и не что-то подозрительное, а обычная рабочая практика. Личная рекомендация от сотрудника компании — самый короткий путь к собеседованию. Работодатель скорее доверится мнению своего человека, чем десяткам резюме от незнакомых кандидатов.
В этих условиях нетворкинг становится обязательной частью поиска работы. В Израиле принято открыто говорить о том, что вы ищете работу, обращаться к знакомым и коллегам, участвовать в профессиональных сообществах и просить передать резюме напрямую внутри компании.
Зарплата в брутто — это норма
Одна из вещей, которая часто удивляет при поиске работы в Израиле, — формат зарплаты. Здесь все суммы обсуждаются и указываются в брутто, то есть до вычета налогов. Сумма, которую вы фактически получите на руки, — нетто — будет меньше.
Разница между брутто и нетто может составлять примерно 25–40%, в зависимости от уровня дохода, налоговой категории, пенсионных и социальных отчислений.
Три параллельных рынка труда с разными правилами
В Израиле рынок труда условно делится на три сегмента. Они существуют параллельно, но работают по разным правилам.
Хай-тек и стартапы. Этот сектор живет по международным стандартам. Рабочий язык часто английский, особенно в технологических компаниях и стартапах. Основные каналы поиска — LinkedIn и специализированные рекрутинговые агентства. Зарплаты здесь обычно в 2–3 раза выше средних по стране. Работодателей в первую очередь интересуют конкретные навыки и практический опыт — портфолио, проекты, а не формальные дипломы.
Традиционный бизнес и государственный сектор. Здесь почти всегда требуется рабочий иврит. Процессы найма более формальные и медленные, а личные рекомендации играют большую роль. Часто важно, чтобы у кандидата уже был опыт работы в Израиле и рекомендации от местных компаний. Основные сайты вакансий — AllJobs и Drushim.
«Черный» и «серый» рынок. Он существует, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и ресторанном бизнесе. Речь идет о работе без официального договора или с нарушением трудовых прав. Для новых репатриантов такие предложения особенно опасны. Соглашаясь на них, человек лишается социальной защиты, пенсионных отчислений и права на пособия.
Обязательный социальный пакет
В Израиле социальный пакет — не бонус и не жест доброй воли работодателя. Это законное обязательство, и его наличие нужно проверять еще на этапе обсуждения предложения.
В стандартный обязательный минимум входят:
- Пенсионные отчисления. Работодатель обязан делать пенсионные отчисления. В сумме они составляют примерно от 12,5% до 18,5% от зарплаты: часть платит работодатель, часть удерживается из вашей зарплаты. Отказ от пенсионных отчислений или их «откладывание на потом» — нарушение закона.
- Отпускные. Оплачиваемый отпуск обязателен. Минимум — 12–16 рабочих дней в год, в зависимости от стажа.
- Больничные. Больничные дни оплачиваются по закону. Первый день обычно не оплачивается полностью, со второго — частично, с третьего дня — в полном объеме. Нулевая оплата больничных — тревожный сигнал.
- Компенсация за проезд. Фиксированная добавка к зарплате на покрытие расходов на транспорт и связь. Это не обязательная по закону выплата, но распространенная практика, особенно при гибридном или удаленном формате работы.
Начинать работу стоит только после подписания контракта. Не соглашайтесь выходить на работу без договора, даже если его обещают оформить позже. Работа без контракта лишает вас зарплатных гарантий, социальных выплат и юридической защиты.
Главный барьер для новых репатриантов: «нет израильского опыта»
Одна из самых частых причин отказа — отсутствие местного опыта. Работодатели нередко прямо говорят, что кандидат им подходит, но у него «нет израильского бэкграунда». Для компании проще взять человека, который уже работал в Израиле. Поэтому задача нового репатрианта — как можно быстрее получить первую строчку с израильским опытом в резюме.
Самый простой способ — волонтерство. Оно дает местные рекомендации, улучшает разговорный иврит и помогает освоиться в рабочей среде.
Второй вариант — стажировки или временные контракты. Такие позиции часто предлагаются через кадровые агентства. Они могут быть менее стабильны, но дают самое ценное — реальный израильский опыт и контакты.
Еще один путь — курсы переквалификации с выходом на работу, особенно в технологической сфере. Важно заранее проверять условия, так как не все программы действительно помогают с трудоустройством.
Признание диплома
Для ряда профессий в Израиле официальное признание диплома — обязательное условие для работы. Это касается так называемых регулируемых профессий, где деятельность контролируется государством. В первую очередь речь идет о врачах, медсестрах, инженерах, архитекторах, юристах и учителях. Без признания диплома работать по специальности невозможно, даже при большом опыте и хороших рекомендациях. В лучшем случае можно рассчитывать на смежные позиции.
Признание диплома — прерогатива соответствующего министерства: здравоохранения, образования или экономики, в зависимости от профессии. Существуют и организации, которые помогают сопровождать этот процесс. Важно учитывать, что это довольно долгая процедуры. Она может занять месяцы, а иногда и больше года.
Где искать работу в Израиле: проверенные платформы
Основные вакансии публикуются на израильских сайтах по поиску работы.
- AllJobs — крупнейшая платформа с самой широкой базой вакансий по всем отраслям.
- Drushim — второй по популярности сайт, часто используется для более подробного поиска.
- Дополнительные ресурсы — JobMaster, Jobnet и Runner.
- Отдельную роль играет LinkedIn, особенно в международных компаниях и хай-теке. Профиль должен быть полностью заполнен, на английском языке и с ключевыми словами для вашей профессии.
- Для поиска работы на английском языке полезны Israemploy.net, Secret Tel Aviv (Jobs) и Nefesh B’Nefesh.
- Для многих позиций стандартным каналом остаются кадровые агентства (Manpower, Gindi, Select). Если профиль подходит под вакансию, рекрутер связывается напрямую.
- Социальные сети тоже играют важную роль. В Facebook и Telegram существует множество профессиональных групп и каналов, где часто публикуют вакансии, не доходящие до сайтов.
Лучший результат дает сочетание нескольких каналов одновременно.
И, пожалуй, главное правило — не стесняться говорить о поиске работы. В Израиле нормально рассказывать об этом всем, с кем вы общаетесь: в ульпане, на курсах, в спортивном зале или в клубе по интересам. Очень часто именно так срабатывает «сарафанное радио» — кто-то знает кого-то, кому как раз нужен человек с вашим профилем.
Особые программы для новых репатриантов
В Израиле существуют государственные программы помощи с трудоустройством, но многие о них просто не знают или узнают слишком поздно. Между тем, новым репатриантам это может заметно сократить путь к первой работе.
В первую очередь стоит обратиться в Министерство алии и интеграции или в отдел трудоустройства при муниципалитете по месту жительства. Там можно получить консультацию, помощь с поиском работы, а в некоторых случаях — направление на курсы переквалификации или к карьерному консультанту. Такие программы часто ориентированы на сферы, где есть нехватка кадров, включая технологии и технические специальности.
Отдельное направление — профессиональные курсы с израильским сертификатом (תעודה מקצועית). Это интенсивные программы, по итогам которых выдается признанный в Израиле документ о квалификации. Такие курсы особенно распространены в медицине, сфере технологий, дизайне и технических профессиях и часто становятся самым быстрым способом получить местную квалификацию и первый израильский опыт.
Также существуют гранты и субсидии на обучение, в первую очередь для молодых специалистов, студентов и ученых. Условия зависят от возраста, профессии и статуса, поэтому их стоит проверять индивидуально.
Важно понимать, что такие программы не работают автоматически. Инициативу нужно брать на себя: задавать вопросы, записываться на встречи и уточнять, какие варианты доступны именно в вашей ситуации.
Ключевые цифры, которые нужно знать
Минимальная зарплата. С апреля 2026 года минимальная зарплата будет повышена на 3,3% – до 6443,85 шекеля в месяц (полная ставка) и 35,4 шекеля в час. Предложения ниже этого уровня будут считаться нарушением закона, независимо от сферы и формы занятости.
Постарайтесь пообщаться с людьми из вашей профессиональной сферы и выяснить, какие зарплаты сейчас считаются нормой для вашей позиции. Еще один рабочий способ — посмотреть, сколько платят на похожих должностях в нескольких интересующих вас компаниях, чтобы понимать реальный диапазон. Учитывайте местный подход: в Израиле нормально обсуждать зарплату и вести переговоры.
Средняя зарплата. По данным Центрального бюро статистики за 2023 год, средняя зарплата в стране составляла около 13 200 шекелей брутто. Это усредненный показатель. В хай-теке и международных компаниях зарплаты заметно выше, в сфере услуг и административной работе — ниже.
Налоги. Подоходный налог в Израиле прогрессивный — от 10% до 50%, в зависимости от уровня дохода. Кроме подоходного налога, удерживаются взносы в Битуах Леуми и пенсионные отчисления. Чтобы получать зарплату и корректно платить налоги, банковский счет нужно открыть как можно скорее после приезда — без него полноценное трудоустройство невозможно.
Какие сферы сейчас наиболее востребованы?
Спрос на специалистов в Израиле сильно различается по отраслям. При поиске работы важно понимать, где вакансий объективно больше и где работодатели готовы быстрее брать новых сотрудников.
- IT и высокие технологии. Одна из самых востребованных сфер. Ищут программистов, разработчиков программного обеспечения, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и тестированию. Конкуренция здесь высокая, но и количество вакансий стабильно большое, особенно в центре страны.
- Медицина и биотехнологии. Постоянный дефицит кадров. Востребованы врачи, медсестры, санитары, а также специалисты в биотехнологиях и фармацевтике. Для большинства медицинских профессий требуется признание диплома и израильская лицензия, но после этого шансы на трудоустройство высокие.
- Инженерия, строительство и промышленность. Стабильный спрос на инженеров разных направлений, архитекторов, специалистов по инфраструктуре, а также рабочих на заводах и стройках. Во многих случаях важнее практический опыт, чем формальное образование.
- Образование и социальные услуги. Нужны педагоги, воспитатели, социальные работники, специалисты по уходу за пожилыми людьми. Эти сферы менее высокооплачиваемые, но предлагают большое количество вакансий и относительно быстрый вход в профессию.
- Торговля, финансы и маркетинг. Востребованы бухгалтеры, менеджеры, продавцы, специалисты по продажам и цифровому маркетингу, а также работники складов и логистики. Уровень требований сильно зависит от компании и региона.
В целом больше всего вакансий сосредоточено в крупных городах и агломерациях — прежде всего в районе Тель-Авива и Хайфы. В этих регионах проще найти работу, но конкуренция и стоимость жизни там выше.
И напоследок
Если вы только недавно переехали и у вас нет финансовой подушки, имеет смысл как можно быстрее найти временную работу — например, в сфере обслуживания или на простой офисной позиции. Это позволит покрыть базовые расходы и искать подходящую работу уже без постоянного давления и риска остаться без дохода.