В резиденции президента Израиля состоялась особая встреча, посвященная укреплению социальной сплоченности внутри организаций. В мероприятии приняли участие более 30 директоров и заместителей директоров по управлению человеческими ресурсами крупнейших компаний страны. Встреча прошла по инициативе организации «Маале» и Ассоциации «Человеческие ресурсы Израиля» в рамках президентской инициативы «Меняем слово», инициативы президента ради общего израильского будущего.
Среди участников — руководители HR-направлений таких ведущих компаний и организаций, как El Al, Nvidia, SodaStream, Strauss Group, Bank Discount, Bynet, Tambour, Strauss Water, Isracard, Max, Meta, банк «Мизрахи-Тфахот», банк «Апоалим», Электрическая компания Израиля, нефтеперерабатывающие заводы, Почта Израиля, больничная касса «Клалит», сеть отелей Dan и другие.
В ходе встречи глава стратегического управления резиденции президента Сигаль Канотовски представила видение президента Израиля и цели инициативы «Меняем слово». По ее словам, именно в нынешний сложный период особое значение приобретает уважительный и сближающий диалог внутри израильского общества и организаций. «Рабочее место является ключевым пространством для формирования доверия, взаимосвязи и социальной сплоченности», — подчеркнула она.
В рамках встречи состоялась открытая дискуссия с участием Сигаль Канотовски, генерального директора организации «Маале» Момо Мехадева и генерального директора Ассоциации «Человеческие ресурсы Израиля» д-ра Шломит Каминка. Участники обсудили роль компаний и кадровиков в укреплении социальной сплоченности в нынешней реальности.
Д-р Шломит Каминка отметила, что цель встречи — сформировать ведущую группу HR-руководителей, которая будет совместно продвигать долгосрочные ценностные инициативы внутри организаций и за их пределами. По ее словам, роль кадровиков выходит далеко за рамки управления персоналом и включает в себя ведение значимых социальных изменений.
Момо Мехадев представил данные опроса, согласно которым 70% израильтян считают, что уважительный и инклюзивный диалог на рабочем месте способен снизить уровень социальной поляризации. При этом 21% респондентов назвали социальную поляризацию главной проблемой страны, тогда как в 2023 году этот показатель составлял 13%.
В завершение встречи генеральный директор резиденции президента Эяль Швики подчеркнул важность сотрудничества между государственным, общественным и деловым секторами. Итог мероприятию подвела супруга президента Михаль Герцог, поблагодарившая участников за активную позицию и вклад в укрепление израильского общества.