Комиссия по равноправию на работе представила отчет за 2024 год, в котором зафиксировано рекордное количество обращений — 1,475, что является самым высоким показателем с момента основания комиссии.
Впервые количество обращений от мужчин (717) превысило количество обращений от женщин (560), составив 56% от общего числа обращений по полу. Основной причиной обращений для обеих групп стала дискриминация на рабочем месте в связи с прохождением резервистской службы. Среди женщин 29% (162) обращений поступили от партнерш резервистов, и 19% (106) — от женщин, проходивших службу лично. Среди мужчин 74% (528) обращений поступили от самих резервистов, и 1% (7) — от партнеров женщин-резервистов.
Комиссия отметила, что 62% обращений в 2024 году были непосредственно связаны с военной операцией. Из них 49% (634) касались дискриминации из-за резервистской службы, и 13% (169) — дискриминации партнеров резервистов.
Снижение обращений по поводу дискриминации, связанной с беременностью и родительством.
Лишь 6% (82) обращений в 2024 году касались дискриминации в связи с беременностью, что является значительным снижением по сравнению с предыдущими годами, когда этот показатель занимал первое место среди всех обращений. Кроме того, 23% обращений от женщин касались дискриминации, связанной с расширением семьи или уходом за ней (лечение бесплодия, беременность и родительство).
Деятельность комиссии
Комиссия по равноправию на работе действует в двух основных направлениях: юридическом и просветительском. В юридической сфере она обрабатывает обращения, предоставляет юридические консультации, проводит расследования и, в соответствующих случаях, представляет интересы в судебных процессах. В 2024 году комиссия участвовала примерно в 20 судебных процессах, некоторые из которых все еще продолжаются. Кроме того, комиссия подготовила и распространила несколько экспертных заключений по различным вопросам, а также участвовала в формировании позиции государства по искам против государственных учреждений.
В просветительской сфере комиссия расширила свою деятельность, предлагая работодателям инструменты для внедрения принципов равенства и разнообразия. В 2024 году комиссия провела более 100 встреч с работодателями и более 60 лекций на тему равных возможностей в труде. Кроме того, были проведены 2 обучающих курса для организационных консультантов, предоставляющих инструменты для разнообразия, инклюзии и управления в условиях чрезвычайных ситуаций, а также 3 вебинара с участием около 300 человек, посвященных управлению разнообразными командами в кризисные времена. Комиссия также осуществила вмешательства в более чем 30 организациях, сопровождая их организационными консультантами по вопросам разнообразия и равенства в условиях чрезвычайных ситуаций. Комиссия продолжила внедрять программы по продвижению равенства и разнообразия в труде, служа опорой для работодателей, особенно в свете вызовов на рынке труда в этом году.
С началом войны комиссия столкнулась с новыми вызовами, поскольку влияние войны на рынок труда привело к резкому увеличению числа обращений, главным образом связанных с дискриминацией резервистов и членов их семей. Из общего числа обращений 49% поступили от резервистов, и 13% — от их партнеров.
В связи с массовым призывом резервистов и затяжным характером войны, что привело к нарушению их трудовых прав и проявлениям дискриминации, комиссия предоставляла юридические консультации, инициировала расследования в отношении работодателей и даже вела судебные процессы, представляя интересы напрямую или в качестве эксперта. Кроме того, комиссия инициировала просветительские программы для работодателей и работников о правах резервистов, опубликовала подробное руководство по трудовым правам и участвовала в заседаниях парламентских комитетов для продвижения законодательных поправок по данному вопросу.
Дополнительные данные из отчета
- 93% (1,186) обращений в 2024 году поступили от евреев. Две трети из них касались дискриминации на рабочем месте из-за резервистской службы, из которых 52% (620) были от самих резервистов, и 14% (165) — от их партнеров.
- Среди 7% (93) обращений от арабов около половины (48%) касались дискриминации по национальному признаку. Обращения по поводу дискриминации из-за резервистской службы составили 18% от общего числа обращений арабов, из которых 14% были от самих резервистов, и 4% — от их партнеров.
- 60% (760) обращений в 2024 году касались дискриминации в условиях труда.
- Около четверти (320) обращений касались дискриминации при увольнении с работы.
- 10% (119) обращений касались дискриминации на этапе приема на работу.
- 3% (32) обращений касались дискриминации на почве гендерного разрыва в оплате труда.
- Остальные обращения касались продвижения по службе.
