Кнессет во втором и третьем чтении одобрил поправку Закону о труде женщин, инициированный депутатом Иноном Азулаем и группой депутатов. Закон был принят единогласно.
В пояснительной записке к закону говорится, что Закон о труде женщин уже регулирует вопросы отсутствия на работе для женщин и их партнеров. Однако он не учитывает ситуацию, когда новорожденный остается в больнице на длительное время, как в случае с недоношенными детьми.
Такое положение создает серьезные трудности для родителей, которые вынуждены находиться рядом с ребенком в больнице. Эти трудности усугубляются, если госпитализированный ребенок не является единственным в семье, так как родители также должны заботиться о других детях.
Согласно новому закону, если после родов новорожденный будет госпитализирован более чем на две недели после рождения, его родитель сможет отсутствовать на работе до 20 дней. Эти дни будут засчитываться:
- На выбор сотрудника: либо как оплачиваемые дни болезни, либо как оплачиваемый отпуск.
- Возможность отсутствия предоставляется как непрерывно, так и в отдельные дни, а также частями рабочего дня.
Дни отсутствия по болезни будут учитываться последовательно, начиная с первого дня, даже если они не являются подряд идущими. Кроме того, право на отсутствие по этому закону не отменяет других прав на отпуск, предусмотренных трудовым законодательством.
Для использования права сотрудник обязан предоставить работодателю медицинское заключение о госпитализации ребенка и письменное заявление о том, что в дни отсутствия он находился с госпитализированным ребенком или с другими своими детьми.
Депутат Инон Азулай выразил удовлетворение принятием закона: "Этот закон важен для поддержки семей, находящихся в тяжелой ситуации, и дает им возможность сосредоточиться на здоровье своих детей, не беспокоясь о работе. Закон отражает заботу государства о гражданах в их сложные моменты жизни".