На фоне продолжающейся войны и растущих потребностей Армии обороны Израиля в личном составе, усилия по увеличению числа призывников из среды ультраортодоксального сектора остаются недостаточно результативными. Об этом заявил глава отдела планирования кадров ЦАХАЛа, бригадный генерал Шай Тайеб, выступая на заседании комиссии Кнессета по государственному контролю.
По словам Тайеба, в 2024 году армия поставила перед собой амбициозную цель — призвать 4 800 представителей харедим. Однако уже сейчас ясно, что этот рубеж достигнут не будет: по оценкам, удастся мобилизовать лишь чуть более 50% от намеченного — около 2 800 человек. «Есть позитивная динамика, но она недостаточна», — отметил он, подчеркнув, что, несмотря на расширенные возможности по приёму новобранцев, армия не в состоянии одномоментно охватить весь нужный масштаб.
Ситуация с призывом харедим осложняется отменой прежних правил, позволявших молодым людям, учащимся в ешивах, автоматически откладывать службу. Теперь каждый получает повестку, независимо от статуса, и обязан пройти полную процедуру – от медицинской комиссии до личного собеседования.
Это уже привело к изменению картины: из 80 000 человек, ранее заявивших о желании получить отсрочку по религиозным основаниям, 24 000 получили повестки, а значительная часть – нет. Причина – технические ограничения системы и поддержка решения о поэтапной отправке повесток со стороны юридических инстанций.
При этом точных данных о численности харедим, подлежащих призыву, в данный момент нет. Тайеб пояснил, что в отсутствии актуального юридического определения, а также при отсутствии чёткой связи между принадлежностью к учебному заведению и фактической идентичностью, сложно однозначно идентифицировать харедим. «Иногда человек числится в религиозном заведении, но де-факто не является хареди. Установить это можно лишь в процессе отбора или после вступления на службу», — объяснил он.
Армия провела три волны рассылки повесток. Первая касалась около 3 000 человек — из них явились 650, что составляет около 22%. Вторая волна охватила 7 000 человек, и лишь 392 прибыли — около 5,6%. Самая масштабная третья волна — 14 000 повесток — дала пока менее 30 фактических явок. Более того, если в первых двух волнах отбор был целевым (то есть призывали тех, кто, вероятно, уже не учится в ешиве), то третья волна проводилась без селективного подхода.
Интересно, что наибольшую готовность к явке проявили именно те, кто уже вышел за рамки замкнутого мира ешив и стал частью общего общества — поступил на работу, учёбу или начал заниматься волонтёрской деятельностью. Это, по словам Тайеба, подчёркивает важность подхода «пряника» — мотивации и интеграции, а не давления и санкций.
«Меры принуждения пока не дают ощутимых результатов», — признал бригадный генерал. Вместо этого именно попытки диалога, информационные кампании и создание адаптированных условий службы для харедим показывают лучшие результаты. Среди таких условий — отдельные подразделения, кошерная кухня, возможность соблюдения религиозных обычаев и поддержка внутри коллектива.
Однако и этот путь непрост: общественная атмосфера, уровень политического и общественного конфликта, страх потери идентичности, а также влияние раввинских авторитетов продолжают сдерживать приток харедим в армию.
Тайеб также сообщил, что на фоне текущей военной ситуации ЦАХАЛ нуждается в 12 000 срочников, из них 7 000 — в боевые части. В структуре резервистов сейчас требуется 25 боевых батальонов на постоянной основе. План — сократить ежегодную службу в резерве с 70 до 42 дней, чтобы снизить нагрузку на армию и резервистов без ущерба для боеготовности.
Он также отметил, что растёт число женщин-солдат: если 12 лет назад девушек в боевых частях было около 500, то в 2024 году их уже более 5 000. В августе планируется открытие нового смешанного батальона, что говорит о расширении базы призывников в других направлениях — в отличие от стагнации в секторе харедим.