Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Израиле практически не сократился за последние два десятилетия и остается одним из самых значительных среди развитых стран. Об этом говорится в новом отчете аналитического центра Adva Center, на который ссылается The Times of Israel.
Согласно данным отчета, в 2022 году женщины в Израиле в среднем зарабатывали на 20,8% меньше, чем мужчины. Для сравнения: в 2005 году эта цифра составляла 21,9%, то есть реального улучшения практически не произошло.
Эти показатели помещают Израиль на четвертое место среди 38 стран — членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) — по величине гендерного разрыва в оплате труда. Хуже ситуация только в Южной Корее, Японии и Эстонии.
Высшее образование не помогает выровнять доходы
Исследователи Adva Center отмечают, что даже наличие высшего образования не сокращает разрыв: среди людей с университетскими степенями гендерная разница в зарплатах еще выше.
Причины: «розовые» профессии и нагрузка по дому
По данным отчета, ключевые факторы гендерного дисбаланса в доходах связаны с распределением работников по профессиям. Женщины в Израиле чаще заняты в так называемых pink collar — «розовых» — секторах: образовании, уходе за людьми и других низкооплачиваемых социальных сферах. Мужчины же заметно чаще работают в высокооплачиваемых отраслях — например, в финансах и высоких технологиях.
Кроме того, исследование подчеркивает, что женщины по-прежнему несут непропорционально большую нагрузку по уходу за детьми и ведению хозяйства, что снижает их трудовые возможности и, как следствие, уровень доходов.