Во втором квартале 2024 года рынок труда в Израиле продемонстрировал рост числа вакансий и снижение конкуренции среди соискателей в ряде отраслей. Количество вакантных позиций в апреле-июне выросло до 143,8 тысяч в месяц, что больше, чем 128,1 тысяч вакансий в первом квартале.
Соотношение между количеством соискателей и числом вакансий снизилось с 2,4 до 2,2, что говорит о смягчении конкуренции на рынке труда.
Наибольший дефицит кадров наблюдается в сфере кулинарии, строительства и других смежных областях.
По данным ЦСБ, на одну вакансию повара, строителя жилых домов, каменщика, бетонщика или плиточника приходится менее одного соискателя. Выходит, что на каждого кандидата приходится по две и более вакантных позиции, что указывает на высокий спрос на специалистов в этих сферах занятости.
Такая же ситуация наблюдается среди разнорабочих и уборщиков.
Ситуация в административной сфере, напротив, остаётся напряжённой. Среди офисных работников общего профиля и операторов ввода данных на одну вакансию приходится в пять раз больше соискателей, что указывает на избыток кадров в этой сфере.
Анализ рынка труда подчеркивает необходимость адаптации программ обучения и профессиональной переподготовки, чтобы улучшить соответствие квалификаций работников и требований работодателей и подготовить специалистов к востребованным направлениям.
