Опрос, проведенный правительственным подразделением по координации борьбы с расизмом, выявил, что почти половина сотрудников эфиопского происхождения в государственном секторе испытывали расизм на рабочем месте. В исследовании приняли участие около 6400 госслужащих.
Данные показали, что каждый третий сотрудник из числа национальных меньшинств и представителей различных культур сталкивался с расизмом на работе в прошлом году или становился его свидетелем. Особенно высокие показатели зафиксированы среди арабских, друзских, ультраортодоксальных и русскоязычных работников. Расизм проявлялся в разной форме – от шуток до системной дискриминации в продвижении по службе.
Исследование проводилось с июля по октябрь 2024 года с целью создания безопасной и инклюзивной рабочей среды в государственном секторе. Оно было инициировано после многочисленных жалоб, поступивших в правительственное подразделение по борьбе с расизмом.
Среди жалоб – случаи, когда арабский водитель МАДА подвергся расистским оскорблениям со стороны охранника в больнице, ультраортодоксальная женщина заявила, что ее уволили по религиозному признаку, а школьник пожаловался, что учительница использовала расистское выражение в его адрес.
Опрос также выявил масштабы проблемы. 14% респондентов заявили, что лично сталкивались с расизмом на рабочем месте по причине национальности, происхождения, цвета кожи или религии. 17% были свидетелями подобных инцидентов. Среди представителей меньшинств этот показатель был значительно выше: 48% эфиопских евреев, 43% арабов, 33% друзов, 23% ультраортодоксальных евреев и 22% выходцев из бывшего СССР сообщали о случаях дискриминации.
Большая часть расистских инцидентов (48%) происходила на почве национальности или религии, 36% – из-за этнического происхождения или цвета кожи, а 16% – на основании уровня религиозности. Чаще всего проявления расизма выражались в оскорбительных высказываниях и поведении со стороны коллег.
Несмотря на серьезность проблемы, большинство пострадавших (75%) предпочли не сообщать о случившемся. Основные причины заключались в страхе перед возможными последствиями, отсутствии веры в серьезное рассмотрение жалобы и нежелании тратить на это время. Среди тех, кто все же подал жалобу, большинство обратились к непосредственному руководителю, но более 70% остались недовольны как процессом рассмотрения, так и его итогами.
Глава правительственного подразделения по борьбе с расизмом, адвокат Цики Штрасберг-Диль, заявила, что ситуация требует серьезных и системных решений. По ее словам, опрос не только фиксирует реальное положение дел, но и является инструментом для внесения изменений, которые помогут создать равноправную и инклюзивную среду для всех работников государственного сектора.
